Atuação especializada para garantir o recebimento correto de verbas, reverter injustiças e oferecer segurança jurídica na relação de trabalho.
O ambiente de trabalho guarda complexidades legais que muitas vezes passam despercebidas. Erros no cálculo de rescisões, ausência de pagamento de horas extras ou situações de assédio podem causar prejuízos profundos.
Atuamos com rigor técnico para reverter irregularidades contratuais, recolher provas robustas e buscar a devida reparação e justiça de forma ágil.
Análise minuciosa para verificar se valores como aviso prévio, férias, 13º salário e a multa do FGTS foram pagos corretamente.
Cobrança de jornadas abusivas, faltas de pagamentos de horas extraordinárias, adicional noturno e supressão de intervalos.
Regularização de direitos de trabalhadores sem carteira assinada ou sob falsas contratações PJ (Pejotização).
Ações de indenização por lesões, Sequelas ou doenças desenvolvidas em decorrência do trabalho e ambiente laboral.
O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para dar entrada na ação judicial, podendo cobrar as verbas referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. Se havia habitualidade, subordinação e pessoalidade, configura-se fraude à legislação trabalhista (Pejotização), sendo possível requerer o vínculo de emprego com recebimento de todas as verbas rescisórias.
A falta prolongada de depósitos do FGTS é falta grave do empregador. Isso pode ensejar uma ação de Rescisão Indireta (o "despejo" da empresa pelo funcionário), garantindo o recebimento de todas as verbas como se fosse demitido sem justa causa.
Fale diretamente com um especialista e receba um diagnóstico claro e sigiloso sobre a sua situação laboral.