Então atenção! Mesmo sem registro, você continua tendo direitos. É possível reconhecer o vínculo de emprego e receber tudo o que a CLT garante: FGTS, férias, 13º, horas extras e outras verbas desde o início da relação de trabalho. Manter funcionário sem registro é ilegal — e a empresa pode ser condenada a pagar multas e indenizações. 📌 Dica importante: Guarde tudo que comprove o trabalho: mensagens, fotos no local de trabalho, comprovantes de pagamento, conversas com colegas